Salam
Pergerakan.
Sahabat-sahabat
yang berintelektual. Sebuah organisasi adalah
sebuah wadah buat sekelompok orang yang punya visi,
tujuan, dan langkah yang sama. Sebuah organisasi terdiri dari bermacam bagan
dan pembagian kerja. Dalam sebuah organisasi sangat dimungkinkan terdiri dari
tipe orang yang bermacam-macam. Namun tetap harus ingat
organisasi tersebut harus punya visi dan misi yang diinsyafi tiap-tiap
anggotanya. Supaya definisi “punya tujuan, visi, dan langkah yang sama”
terpenuhi.
Dinamika organisasi
merupakan salahsatu wujud kaderisasi yang akan membawa anggotanya menjadi lebih
baik. Perbedaan sudut pandang, perbedaan cara memandang, dan banyak perbedaan
pemikiran lainnya adalah sesuatu yang harus dibicarakan secara langsung
dihadapan umum. Jangan ada dominasi dari satu atau dua orang yang punya jabatan
yang nantinya bakal menyimpangkan dari suara visi. Kalau salahsatu orang yang
punya jabatan tersebut mendominasi, maka yang akan terjadi adalah bukan
organisasi, melainkan partai politik. Ada sosok sentris yang
sifatnya menakhodai bahkan mendoktrinasi sesuai keinginanya.
Sebuah
organisasi juga bukan dominasi kalangan yang tidak punya jabatan. Karena dengan
dominasi orang yang tidak punya jabatan, maka akan terjadi perpecahan.
Dominator-dominator kalangan bawah akan menimbulkan gerakan-gerakan perpecahan.
Dalam
kebijakan organisasi tidak ada kebijakan yang berasal dari pribadi. Pemegang
dan pengambil keputusan sudah seharusnya merupakan representasi dari
anggotanya. Sudah seharusnya apabila ada keputusan yang tidak representatif
harus diberi tindakan.
Dominasi
adalah akar ketidak representatifan tersebut. Biasanya dominasi-dominasi
tersebut berasal dari orang-orang yang kepribadiannya Sanguinis. Kenapa
sanguinis? Sanguinis adalah sifat dominan dalam kepribadian seseorang yang
dalam kehidupan normalnya diidentifikasi dengan : vokal, suara keras, pandai
mempengaruhi orang, serius, berbakat memimpin orang lain.
Kenapa
bisa dominasi menimbulkan ketidakrepresentatifan tersebut?
Seorang sanguinis akan senang menyampaikan
pahamnya, idenya, gagasannya, maupun kritikannya. Orang sanguinis yang semangat
akan terlihat seperti One Man Show. Orang selain
sanguinis apalagi Plegmatis akan dengan mudahnya bilang : iya. Dia akan
mengiyakan sekali apa yang sesuai dengan pemikirannya.
Dominan bukan
hal buruk selama dia bisa berpegangan pada prinsip organisasi yang tentu juga
representatif anggota. Tapi apabila dominan itu beda dengan prinsip dan
keinginan anggota maka tunggu saja saat kehancuran dalam organisasi tersebut.
Solusi yang
terbaik adalah orang-orang dominan tersebut bisa memahami orang lain. Pada
dasarnya orang sanguinis kurang peka terhadap lingkungan dan orang sekitar.
Memahami tidak hanya dari mengamati saja. Memahami adalah dengan berkomunikasi.
Komunikasi memang sangat penting dalam sebuah organisasi. Maka biasanya
organisasi yang bersifatnya sukarela bersifat kekeluargaan. Karena suasana
kekeluargaan adalah suasana yang enak untuk berkomunikasi.
cTangan Terkepal dan Maju Ke
Muka.
Nama :
Juriansyah
Fakultas :
Ekonomi /Manajemen
Jabatan PMII :
Ketua Bidang Keagamaan PC. PMII Kukar
Salam pergerakan!
ReplyDeleteAssalamu'alaikum...sya alumni PC PMII Pacitan-Jatim yang sekarang tinggal di Kukar,rasanya senang sekali bisa menemukan blog ini, serasa menemukan kemballi teman2 seperjuangan. semoga sya bisa mengenal lebih dekat dgn anggota2 PMII kukar.
Salam... Sahabat bisa share no hp kah di sni, biar bisa kami temui dan kami hadirkn dlm diskusi?
ReplyDelete